Dansk🇩🇰
Vi kræver, at §§ 10 og 11 fjernes fra bygge- og anlægsoverenskomst, fordi anvendelse dem af arbejdsgivere virker til skade for lønmodtagerne på en sådan måde, at man ved at underskrive en kontrakt om varierende ugentlig arbejdstid på grundlag af de ovennævnte artikler afstår de fra deres ret til overtidstillæg. Afspadsering kan virke fristende for udenlandske arbejdere med et livscenter i deres hjemlande, men de er ikke klar over, at når de arbejder under det normale arbejdstidssystem med overtidstillæg, vil de tjene mere for deres ferie. De er heller ikke klar over, at deres perioder med afspadsering ikke kan behandles som ferie, så de skal bruge minimum 4 ugers ferie mere om året udover afspadsering.
Vi kræver, at artikel 32, stk. 1, ændres ved i slutningen af ovennævnte punkt at tilføje ordene "uanset det anvendte transportmiddel".
Vi kræver en ændring af artikel 32, stk. 4, ved i slutningen af ovennævnte punkt at tilføje ordene "de kan dog ikke betyde manglende refusion af rejseomkostninger".
Vi kræver, at artikel 81, stk. 1, tilføjes som følger: "Ved arbejde udført gennem et vikarbureau skal hver efterfølgende arbejdsordre, der er en fortsættelse af tidligere ordrer, indgå i den samlede anciennitet regnet fra datoen for underskrivelsen af ansættelseskontrakt med vikarbureauet".”
Polski🇵🇱
Żądamy usunięcia z Układu Zbiorowego Pracy dla Sektora Budowlano - Montażowego Artykułu 10 i 11, których wykorzystanie przez pracodawców działa na niekorzyść pracowników w ten sposób, że podpisując umowę o zmiennym tygodniowym czasie pracy na podstawie ww. artykułów zrzekają się oni (najczęściej nieświadomie) prawa do dodatków za nadgodziny. Odbieranie nadgodzin w dniach wolnych może wydawać się kuszące dla zagranicznych pracowników mających centrum interesów życiowych w swoich krajach rodzinnych, jednak nie zdają oni sobie sprawy z faktu, że pracując w normalnym systemie godzin pracy z dodatkami za nadgodziny, zarobią więcej na ferie. Nie zdają sobie również sprawy, że ich okresy odbierania wolnego za nadgodziny nie mogą być traktowane jako urlop, więc i tak ponad wolne za nadgodziny będą musieli wykorzystać jeszcze minimum 4 tygodnie urlopu w roku.
Postulujemy zmianę treści art. 32 p.1. poprzez dopisanie na końcu ww. punktu słów "niezależnie od używanego środka transportu".
Postulujemy zmianę treści art. 32 p. 4. poprzez dopisanie na końcu ww. punktu słów "jednak nie mogą oznaczać braku zwrotu kosztów przejazdu".
Postulujemy dopisanie do art. 81. p. 1 następującej treści: "W przypadku pracy wykonywanej za pośrednictwem agencji zatrudnienia, każde kolejne zlecenia pracy będące kontynuacją poprzednich zleceń, wliczają się do całkowitego stażu pracy liczonego od daty podpisania umowy o pracę z agencją zatrudnienia".