The new Collective Agreement negotiations OK 23 Denmark.

The new Collective Agreement negotiations OK 23 Denmark.
Dansk­čçę­čç░ Vi kr├Žver, at ┬ž┬ž 10 og 11 fjernes fra bygge- og anl├Žgsoverenskomst, fordi anvendelse dem af arbejdsgivere virker til skade for l├Şnmodtagerne p├ą en s├ądan m├ąde, at man ved at underskrive en kontrakt om varierende ugentlig arbejdstid p├ą grundlag af de ovenn├Žvnte artikler afst├ąr de fra deres ret til overtidstill├Žg. Afspadsering kan virke fristende for udenlandske arbejdere med et livscenter i deres hjemlande, men de er ikke klar over, at n├ąr de arbejder under det normale arbejdstidssystem med overtidstill├Žg, vil de tjene mere for deres ferie. De er heller ikke klar over, at deres perioder med afspadsering ikke kan behandles som ferie, s├ą de skal bruge minimum 4 ugers ferie mere om ├ąret udover afspadsering. Vi kr├Žver, at artikel 32, stk. 1, ├Žndres ved i slutningen af ovenn├Žvnte punkt at tilf├Şje ordene "uanset det anvendte transportmiddel". Vi kr├Žver en ├Žndring af artikel 32, stk. 4, ved i slutningen af ovenn├Žvnte punkt at tilf├Şje ordene "de kan dog ikke betyde manglende refusion af rejseomkostninger". Vi kr├Žver, at artikel 81, stk. 1, tilf├Şjes som f├Şlger: "Ved arbejde udf├Şrt gennem et vikarbureau skal hver efterf├Şlgende arbejdsordre, der er en forts├Žttelse af tidligere ordrer, indg├ą i den samlede anciennitet regnet fra datoen for underskrivelsen af ans├Žttelseskontrakt med vikarbureauet".ÔÇŁ Polski­čçÁ­čç▒ ┼╗─ůdamy usuni─Öcia z Uk┼éadu Zbiorowego Pracy dla Sektora Budowlano - Monta┼╝owego Artyku┼éu 10 i 11, kt├│rych wykorzystanie przez pracodawc├│w dzia┼éa na niekorzy┼Ť─ç pracownik├│w w ten spos├│b, ┼╝e podpisuj─ůc umow─Ö o zmiennym tygodniowym czasie pracy na podstawie ww. artyku┼é├│w zrzekaj─ů si─Ö oni (najcz─Ö┼Ťciej nie┼Ťwiadomie) prawa do dodatk├│w za nadgodziny. Odbieranie nadgodzin w dniach wolnych mo┼╝e wydawa─ç si─Ö kusz─ůce dla zagranicznych pracownik├│w maj─ůcych centrum interes├│w ┼╝yciowych w swoich krajach rodzinnych, jednak nie zdaj─ů oni sobie sprawy z faktu, ┼╝e pracuj─ůc w normalnym systemie godzin pracy z dodatkami za nadgodziny, zarobi─ů wi─Öcej na ferie. Nie zdaj─ů sobie r├│wnie┼╝ sprawy, ┼╝e ich okresy odbierania wolnego za nadgodziny nie mog─ů by─ç traktowane jako urlop, wi─Öc i tak ponad wolne za nadgodziny b─Öd─ů musieli wykorzysta─ç jeszcze minimum 4 tygodnie urlopu w roku. Postulujemy zmian─Ö tre┼Ťci art. 32 p.1. poprzez dopisanie na ko┼äcu ww. punktu s┼é├│w "niezale┼╝nie od u┼╝ywanego ┼Ťrodka transportu". Postulujemy zmian─Ö tre┼Ťci art. 32 p. 4. poprzez dopisanie na ko┼äcu ww. punktu s┼é├│w "jednak nie mog─ů oznacza─ç braku zwrotu koszt├│w przejazdu". Postulujemy dopisanie do art. 81. p. 1 nast─Öpuj─ůcej tre┼Ťci: "W przypadku pracy wykonywanej za po┼Ťrednictwem agencji zatrudnienia, ka┼╝de kolejne zlecenia pracy b─Öd─ůce kontynuacj─ů poprzednich zlece┼ä, wliczaj─ů si─Ö do ca┼ékowitego sta┼╝u pracy liczonego od daty podpisania umowy o prac─Ö z agencj─ů zatrudnienia".

Sign the petition

Why is this important

Petition to: Trade Unions from Denmark.
"The"